水电站机电技术
水電站機電技術
수전참궤전기술
MECHANICAL & ELECTRICAL TECHNIQUE OF HYDROPOWER STATION
2010年
6期
4-7,10
,共5页
人力资源%绩效管理%应用
人力資源%績效管理%應用
인력자원%적효관리%응용
human resource%performance management%application
绩效管理是企业人力资源管理的核心。结合水电企业的生产、管理实际,结合当代绩效管理思想,以系统性思考为前提,探索性的提出了综合构建绩效指标体系、线性回归联系各级管理者在绩效中的关系、标准化处理绩效结果等具体方法,为水电企业全面绩效管理体系的构架提供了参考。
績效管理是企業人力資源管理的覈心。結閤水電企業的生產、管理實際,結閤噹代績效管理思想,以繫統性思攷為前提,探索性的提齣瞭綜閤構建績效指標體繫、線性迴歸聯繫各級管理者在績效中的關繫、標準化處理績效結果等具體方法,為水電企業全麵績效管理體繫的構架提供瞭參攷。
적효관리시기업인력자원관리적핵심。결합수전기업적생산、관리실제,결합당대적효관리사상,이계통성사고위전제,탐색성적제출료종합구건적효지표체계、선성회귀련계각급관리자재적효중적관계、표준화처리적효결과등구체방법,위수전기업전면적효관리체계적구가제공료삼고。
The performance management is the core of enterprise human resource management. Based on production and management practice and modern performance management ideas, taking systematic thinking as premise, the paper explores comprehensively establishing performance target system, the relationship among all level managers in performance and standardized processing performance results. This provides reference for total performance management system constructing.
