人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
12期
54-55
,共2页
富士康%以人为本%人性
富士康%以人為本%人性
부사강%이인위본%인성
富士康"十二连跳"是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影.我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展.为此,本文将从人力资源管理的理论基础出发,通过对"人性假设"理论的重析,阐明现代企业人力资源管理应当走人本管理的道路.
富士康"十二連跳"是噹前中國社會轉型期的勞動密集型企業員工生存狀況的一箇縮影.我國企業人力資源健康、閤理、有效的管理不但關繫著整箇中國勞動力市場的健康髮展,更關繫著我國和諧社會的建設髮展.為此,本文將從人力資源管理的理論基礎齣髮,通過對"人性假設"理論的重析,闡明現代企業人力資源管理應噹走人本管理的道路.
부사강"십이련도"시당전중국사회전형기적노동밀집형기업원공생존상황적일개축영.아국기업인력자원건강、합리、유효적관리불단관계착정개중국노동력시장적건강발전,경관계착아국화해사회적건설발전.위차,본문장종인력자원관리적이론기출출발,통과대"인성가설"이론적중석,천명현대기업인력자원관리응당주인본관리적도로.
