管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
30期
12-13
,共2页
心理授权管理%管理心理学%积极组织行为学
心理授權管理%管理心理學%積極組織行為學
심리수권관리%관리심이학%적겁조직행위학
心理授权是授权管理理论的一个新视角,它融入了心理学中重视个体成长的理论部分,使人们将视线开始关注于个体在被授权时的内心感受.本文阐述了心理授权的发展阶段和兴起的背景,总结了包括人口统计学变量、心理氛围、社会文化背景因素、工作特征、工作特征、工作满意度等在内的影响因素研究结论.
心理授權是授權管理理論的一箇新視角,它融入瞭心理學中重視箇體成長的理論部分,使人們將視線開始關註于箇體在被授權時的內心感受.本文闡述瞭心理授權的髮展階段和興起的揹景,總結瞭包括人口統計學變量、心理氛圍、社會文化揹景因素、工作特徵、工作特徵、工作滿意度等在內的影響因素研究結論.
심리수권시수권관리이론적일개신시각,타융입료심이학중중시개체성장적이론부분,사인문장시선개시관주우개체재피수권시적내심감수.본문천술료심리수권적발전계단화흥기적배경,총결료포괄인구통계학변량、심리분위、사회문화배경인소、공작특정、공작특정、공작만의도등재내적영향인소연구결론.
