现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
20期
159
,共1页
心理契约%人力资源管理%心理契约构建
心理契約%人力資源管理%心理契約構建
심리계약%인력자원관리%심리계약구건
心理契约是组织与员工之间的主观心理约定.重视并构建合理的心理契约是提高员工绩效的客观要求.心理契约的构建与维护贯穿了员工社会化的全过程.有效招聘、充分沟通、重视公平、动态管理是构建合理心理契约的主要手段.
心理契約是組織與員工之間的主觀心理約定.重視併構建閤理的心理契約是提高員工績效的客觀要求.心理契約的構建與維護貫穿瞭員工社會化的全過程.有效招聘、充分溝通、重視公平、動態管理是構建閤理心理契約的主要手段.
심리계약시조직여원공지간적주관심리약정.중시병구건합리적심리계약시제고원공적효적객관요구.심리계약적구건여유호관천료원공사회화적전과정.유효초빙、충분구통、중시공평、동태관리시구건합리심리계약적주요수단.
