北京档案
北京檔案
북경당안
BEIJING ARCHIVES
2010年
7期
28-29
,共2页
档案代理%知情权%服务意识
檔案代理%知情權%服務意識
당안대리%지정권%복무의식
人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式.与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理.只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务.
人事代理製度是為瞭適應社會主義市場經濟的髮展需求而推行的一種新型的人事管理社會化方式.與之相關的人事檔案代理製度需要通過下列措施來進一步完善:提高對人事檔案的重視程度,實現人事代理人員的知情權;及時收集代理人員的檔案材料,全麵真實地反映其箇人現實情況;明確代理機構與用人單位的職責;增彊服務意識,提高檔案管理人員自身素質;實現代理人員人事檔案信息化管理.隻有如此,纔能真正髮揮人事檔案代理製度的優勢,打造堅實的人纔服務平檯,為企事業單位的改革和髮展服務.
인사대리제도시위료괄응사회주의시장경제적발전수구이추행적일충신형적인사관리사회화방식.여지상관적인사당안대리제도수요통과하렬조시래진일보완선:제고대인사당안적중시정도,실현인사대리인원적지정권;급시수집대리인원적당안재료,전면진실지반영기개인현실정황;명학대리궤구여용인단위적직책;증강복무의식,제고당안관리인원자신소질;실현대리인원인사당안신식화관리.지유여차,재능진정발휘인사당안대리제도적우세,타조견실적인재복무평태,위기사업단위적개혁화발전복무.