企业家天地（下半月版）
企業傢天地（下半月版）
기업가천지（하반월판）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2009年
10期
69-70
,共2页
改制后%国有企业%人力资源管理
改製後%國有企業%人力資源管理
개제후%국유기업%인력자원관리
关于改制后国有企业的人力资源管理,本文主要是按以下思路去进行思考的.其一是剖析国有企业人力资源管理的现状与成因;其二是剖析人力资源管理的特点和业务内容决定了国有企业要创新传统的部门式专业人事管理模式;其三是提出改制后国有企业人力资源管理的对策.
關于改製後國有企業的人力資源管理,本文主要是按以下思路去進行思攷的.其一是剖析國有企業人力資源管理的現狀與成因;其二是剖析人力資源管理的特點和業務內容決定瞭國有企業要創新傳統的部門式專業人事管理模式;其三是提齣改製後國有企業人力資源管理的對策.
관우개제후국유기업적인력자원관리,본문주요시안이하사로거진행사고적.기일시부석국유기업인력자원관리적현상여성인;기이시부석인력자원관리적특점화업무내용결정료국유기업요창신전통적부문식전업인사관리모식;기삼시제출개제후국유기업인력자원관리적대책.
