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망락재부
INTEMET FORTUNE
2009年
16期
31-33
,共3页
绩效考核%考核方法%员工绩效
績效攷覈%攷覈方法%員工績效
적효고핵%고핵방법%원공적효
绩效考核的方法很多,工作成果考核法、考核量表法、关键事件法、行为评等法属于绝对考核法,排序法、成对比较法、比例分配法属于相对考核法.每种方法各有利弊,考核方法的选择,应考虑企业类型,工作性质和员工状况等因素,应有利于达到企业目标和考核目的,又操作简便,成本节约.
績效攷覈的方法很多,工作成果攷覈法、攷覈量錶法、關鍵事件法、行為評等法屬于絕對攷覈法,排序法、成對比較法、比例分配法屬于相對攷覈法.每種方法各有利弊,攷覈方法的選擇,應攷慮企業類型,工作性質和員工狀況等因素,應有利于達到企業目標和攷覈目的,又操作簡便,成本節約.
적효고핵적방법흔다,공작성과고핵법、고핵량표법、관건사건법、행위평등법속우절대고핵법,배서법、성대비교법、비례분배법속우상대고핵법.매충방법각유리폐,고핵방법적선택,응고필기업류형,공작성질화원공상황등인소,응유리우체도기업목표화고핵목적,우조작간편,성본절약.
