现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
30期
163
,共1页
知识性员工%激励方案%学习型组织
知識性員工%激勵方案%學習型組織
지식성원공%격려방안%학습형조직
作为中德合资企业的上海大众,自然面临着文化整合和员工激励方法的创新.本文立足于大众的人本管理的企业文化,并结合知识型员工特征和需求,初步设计以学习型组织为基础的关于知识性员工的激励方案.强调组织内应有"共同愿景",公开沟通,使组织利益高于部门利益,以知识创新为出发点,转变传统管理模式.
作為中德閤資企業的上海大衆,自然麵臨著文化整閤和員工激勵方法的創新.本文立足于大衆的人本管理的企業文化,併結閤知識型員工特徵和需求,初步設計以學習型組織為基礎的關于知識性員工的激勵方案.彊調組織內應有"共同願景",公開溝通,使組織利益高于部門利益,以知識創新為齣髮點,轉變傳統管理模式.
작위중덕합자기업적상해대음,자연면림착문화정합화원공격려방법적창신.본문립족우대음적인본관리적기업문화,병결합지식형원공특정화수구,초보설계이학습형조직위기출적관우지식성원공적격려방안.강조조직내응유"공동원경",공개구통,사조직이익고우부문이익,이지식창신위출발점,전변전통관리모식.
