新疆农垦经济
新疆農墾經濟
신강농은경제
XINJIANG AGRICULTURAL RECLAMATION ECONOMY
2009年
7期
62-66
,共5页
克拉玛依市%白碱滩区石油改制企业%人力资源瓶颈制约
剋拉瑪依市%白堿灘區石油改製企業%人力資源瓶頸製約
극랍마의시%백감탄구석유개제기업%인력자원병경제약
本文在对克拉玛依市白碱滩区石油改制企业进行深入调研的基础上,系统分析了石油改制企业这一特殊群体目前普遍存在的人力资源问题及其产生原因.发现石油改制企业普遍存在着员工受教育程度偏低、后续人才缺乏、员工接续问题突出、观念落后、专业技术人员招聘难、组织氛围消极、凝聚力低、员工离职倾向较高等问题.为此,提出打破地域限制,积极引进专业技术人才;建立有效的薪酬激励制度,以激励改制企业员工并吸引外部人才进入;积极协调石油主辅业的利益关系,建构主辅业互利共赢的和谐社会氛围,以改善改制企业的生存发展环境;建构积极向上的企业文化氛围,实现改制企业制度文化再造等对策建议.
本文在對剋拉瑪依市白堿灘區石油改製企業進行深入調研的基礎上,繫統分析瞭石油改製企業這一特殊群體目前普遍存在的人力資源問題及其產生原因.髮現石油改製企業普遍存在著員工受教育程度偏低、後續人纔缺乏、員工接續問題突齣、觀唸落後、專業技術人員招聘難、組織氛圍消極、凝聚力低、員工離職傾嚮較高等問題.為此,提齣打破地域限製,積極引進專業技術人纔;建立有效的薪酬激勵製度,以激勵改製企業員工併吸引外部人纔進入;積極協調石油主輔業的利益關繫,建構主輔業互利共贏的和諧社會氛圍,以改善改製企業的生存髮展環境;建構積極嚮上的企業文化氛圍,實現改製企業製度文化再造等對策建議.
본문재대극랍마의시백감탄구석유개제기업진행심입조연적기출상,계통분석료석유개제기업저일특수군체목전보편존재적인력자원문제급기산생원인.발현석유개제기업보편존재착원공수교육정도편저、후속인재결핍、원공접속문제돌출、관념락후、전업기술인원초빙난、조직분위소겁、응취력저、원공리직경향교고등문제.위차,제출타파지역한제,적겁인진전업기술인재;건립유효적신수격려제도,이격려개제기업원공병흡인외부인재진입;적겁협조석유주보업적이익관계,건구주보업호리공영적화해사회분위,이개선개제기업적생존발전배경;건구적겁향상적기업문화분위,실현개제기업제도문화재조등대책건의.
