河北医学
河北醫學
하북의학
HEBEI MEDICINE
2009年
2期
225-226
,共2页
"120"调度员%职业压力%对策
"120"調度員%職業壓力%對策
"120"조도원%직업압력%대책
目的: 提高"120"调度员职业压力的社会关注度.方法: 分析目前"120"调度员压力现状,并提出对策.结果: "120"调度员的职业压力主要与环境、时间、心理、协调、业务、职业满意度、调度员的人格因素有关.结论: 应加强"120"调度员心理方面的培训和学习,并在管理上给予支持,以达到保护调度员的心理保健,提高工作效率和质量.
目的: 提高"120"調度員職業壓力的社會關註度.方法: 分析目前"120"調度員壓力現狀,併提齣對策.結果: "120"調度員的職業壓力主要與環境、時間、心理、協調、業務、職業滿意度、調度員的人格因素有關.結論: 應加彊"120"調度員心理方麵的培訓和學習,併在管理上給予支持,以達到保護調度員的心理保健,提高工作效率和質量.
목적: 제고"120"조도원직업압력적사회관주도.방법: 분석목전"120"조도원압력현상,병제출대책.결과: "120"조도원적직업압력주요여배경、시간、심리、협조、업무、직업만의도、조도원적인격인소유관.결론: 응가강"120"조도원심리방면적배훈화학습,병재관리상급여지지,이체도보호조도원적심리보건,제고공작효솔화질량.
