广东科技
廣東科技
엄동과기
GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY
2008年
10期
20-21
,共2页
培训需求%组织%任务%员工%方法
培訓需求%組織%任務%員工%方法
배훈수구%조직%임무%원공%방법
培训需求分析是企业培训活动过程中的首要环节,它是确立培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础.从分析培训需求出发,着力于组织整体、工作任务、员工个人三个层面对企业培训需求的影响因素进行分析,并介绍几种可操作性较强的培训需求分析方法,试图以此帮助企业设计出有效的、能够激发员工动力的培训项目.
培訓需求分析是企業培訓活動過程中的首要環節,它是確立培訓目標、設計培訓方案、實施培訓計劃和評估培訓效果的基礎.從分析培訓需求齣髮,著力于組織整體、工作任務、員工箇人三箇層麵對企業培訓需求的影響因素進行分析,併介紹幾種可操作性較彊的培訓需求分析方法,試圖以此幫助企業設計齣有效的、能夠激髮員工動力的培訓項目.
배훈수구분석시기업배훈활동과정중적수요배절,타시학립배훈목표、설계배훈방안、실시배훈계화화평고배훈효과적기출.종분석배훈수구출발,착력우조직정체、공작임무、원공개인삼개층면대기업배훈수구적영향인소진행분석,병개소궤충가조작성교강적배훈수구분석방법,시도이차방조기업설계출유효적、능구격발원공동력적배훈항목.
