中国科教创新导刊
中國科教創新導刊
중국과교창신도간
CHINA EDUCATION INNOCATION HERALD
2008年
13期
224-224
,共1页
高校%学生组织%人力资源管理
高校%學生組織%人力資源管理
고교%학생조직%인력자원관리
现有学生组织中存在组织结构僵化、管理制度不完善、激励性不强等问题,致使学生工作低效,缺乏创造性.因此应引入专业的人力资源管理的理念和方法,通过观念创新、制度创新和结构调整等途径,将人力资源管理的选拔、培训、绩效考核方法应用到学生组织管理的实践中,促进学生组织的专业性、制度性、高效性建设.
現有學生組織中存在組織結構僵化、管理製度不完善、激勵性不彊等問題,緻使學生工作低效,缺乏創造性.因此應引入專業的人力資源管理的理唸和方法,通過觀唸創新、製度創新和結構調整等途徑,將人力資源管理的選拔、培訓、績效攷覈方法應用到學生組織管理的實踐中,促進學生組織的專業性、製度性、高效性建設.
현유학생조직중존재조직결구강화、관리제도불완선、격려성불강등문제,치사학생공작저효,결핍창조성.인차응인입전업적인력자원관리적이념화방법,통과관념창신、제도창신화결구조정등도경,장인력자원관리적선발、배훈、적효고핵방법응용도학생조직관리적실천중,촉진학생조직적전업성、제도성、고효성건설.
