现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
5期
173,172
,共2页
人本管理%激励%培训
人本管理%激勵%培訓
인본관리%격려%배훈
随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变.现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题.在以人为本的管理思想下,把人看作生产经营中的"第一要素",以人才为企业的核心和支柱.重视人的价值并努力创造条件促成人的价值的实现和通过人的价值的实现来达到企业的价值的实现是现代企业管理的核心.主管的职责是重视员工的需要,以激励为主,将侧重于使企业成员受到尊敬、获得自我实现的满足,即保障员工参与企业的重大问题的决策,激发创造性,在团队中与领导协商制定团队目标和个人目标,实施目标管理.
隨著經濟社會髮展的多樣化、複雜化和人們消費結構、消費觀唸的轉變.現代企業管理在社會文化層麵上的觀唸創新,越來越成為一箇緊迫的課題.在以人為本的管理思想下,把人看作生產經營中的"第一要素",以人纔為企業的覈心和支柱.重視人的價值併努力創造條件促成人的價值的實現和通過人的價值的實現來達到企業的價值的實現是現代企業管理的覈心.主管的職責是重視員工的需要,以激勵為主,將側重于使企業成員受到尊敬、穫得自我實現的滿足,即保障員工參與企業的重大問題的決策,激髮創造性,在糰隊中與領導協商製定糰隊目標和箇人目標,實施目標管理.
수착경제사회발전적다양화、복잡화화인문소비결구、소비관념적전변.현대기업관리재사회문화층면상적관념창신,월래월성위일개긴박적과제.재이인위본적관리사상하,파인간작생산경영중적"제일요소",이인재위기업적핵심화지주.중시인적개치병노력창조조건촉성인적개치적실현화통과인적개치적실현래체도기업적개치적실현시현대기업관리적핵심.주관적직책시중시원공적수요,이격려위주,장측중우사기업성원수도존경、획득자아실현적만족,즉보장원공삼여기업적중대문제적결책,격발창조성,재단대중여령도협상제정단대목표화개인목표,실시목표관리.
