江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2007年
5期
47-50
,共4页
国有企业%人力资源%管理实践%KPI%薪酬管理
國有企業%人力資源%管理實踐%KPI%薪酬管理
국유기업%인력자원%관리실천%KPI%신수관리
从当前我国国有企业人力资源管理的现状来看,当前人力资源管理中还存在着工作分析缺乏针对性、实用性不强、绩效考核流于形式、薪酬体系起不到激励作用等问题.针对这些问题,特提出改进措施:一是要进一步加强和完善工作分析体系;二是要建立以KPI指标为核心的绩效考核体系、实施动态管理;三是要建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系,确保企业能吸引人才、留住人才,提升人力资源管理实践能力.
從噹前我國國有企業人力資源管理的現狀來看,噹前人力資源管理中還存在著工作分析缺乏針對性、實用性不彊、績效攷覈流于形式、薪酬體繫起不到激勵作用等問題.針對這些問題,特提齣改進措施:一是要進一步加彊和完善工作分析體繫;二是要建立以KPI指標為覈心的績效攷覈體繫、實施動態管理;三是要建立以績效、能力和技能為基礎的多元薪酬體繫,確保企業能吸引人纔、留住人纔,提升人力資源管理實踐能力.
종당전아국국유기업인력자원관리적현상래간,당전인력자원관리중환존재착공작분석결핍침대성、실용성불강、적효고핵류우형식、신수체계기불도격려작용등문제.침대저사문제,특제출개진조시:일시요진일보가강화완선공작분석체계;이시요건립이KPI지표위핵심적적효고핵체계、실시동태관리;삼시요건립이적효、능력화기능위기출적다원신수체계,학보기업능흡인인재、류주인재,제승인력자원관리실천능력.
