北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2007年
9期
145-146
,共2页
高校后勤社会化改革%人力资源开发%以人为本
高校後勤社會化改革%人力資源開髮%以人為本
고교후근사회화개혁%인력자원개발%이인위본
文章针对高校后勤改革出现的体制剥离和经营模式欠规范、人力资源开发动力不足、资产关系的界定和经济关系的理顺难度大等问题,提出了改变高校教职员工的思维定式和行为倾向、完善改革政策及理论、理顺三个关系、强调"以人为本"理念等四个方面的对策.
文章針對高校後勤改革齣現的體製剝離和經營模式欠規範、人力資源開髮動力不足、資產關繫的界定和經濟關繫的理順難度大等問題,提齣瞭改變高校教職員工的思維定式和行為傾嚮、完善改革政策及理論、理順三箇關繫、彊調"以人為本"理唸等四箇方麵的對策.
문장침대고교후근개혁출현적체제박리화경영모식흠규범、인력자원개발동력불족、자산관계적계정화경제관계적리순난도대등문제,제출료개변고교교직원공적사유정식화행위경향、완선개혁정책급이론、리순삼개관계、강조"이인위본"이념등사개방면적대책.
