前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2007年
2期
59-61
,共3页
高校%人事聘任%制度改革%活力
高校%人事聘任%製度改革%活力
고교%인사빙임%제도개혁%활력
高校人事聘任制度改革是高校发展的趋势和必然.只有努力提高决策水平,具备改革目的的前瞻性,做到岗位设置合理、评价体系科学、改革周期适度、激励手段完善,并且掌握学科差异性,才能有效稳定教职工队伍,确保校园和谐,推动人事聘任制度改革不断迈向成功之路.
高校人事聘任製度改革是高校髮展的趨勢和必然.隻有努力提高決策水平,具備改革目的的前瞻性,做到崗位設置閤理、評價體繫科學、改革週期適度、激勵手段完善,併且掌握學科差異性,纔能有效穩定教職工隊伍,確保校園和諧,推動人事聘任製度改革不斷邁嚮成功之路.
고교인사빙임제도개혁시고교발전적추세화필연.지유노력제고결책수평,구비개혁목적적전첨성,주도강위설치합리、평개체계과학、개혁주기괄도、격려수단완선,병차장악학과차이성,재능유효은정교직공대오,학보교완화해,추동인사빙임제도개혁불단매향성공지로.
