科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2006年
z2期
540-545
,共6页
工作家庭冲突%工作满意度%组织承诺%离职倾向
工作傢庭遲突%工作滿意度%組織承諾%離職傾嚮
공작가정충돌%공작만의도%조직승낙%리직경향
通过对上海市某IT企业317名研发人员的调查发现,已婚已育子女员工的工作-家庭冲突显著高于单身员工;工作-家庭冲突显著高于家庭-工作冲突;在控制员工人口统计变量后,员工的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对工作满意度有负向影响,对离职倾向有正向影响;家庭-工作冲突负向影响组织承诺,而工作-家庭冲突对组织承诺的影响并不显著.
通過對上海市某IT企業317名研髮人員的調查髮現,已婚已育子女員工的工作-傢庭遲突顯著高于單身員工;工作-傢庭遲突顯著高于傢庭-工作遲突;在控製員工人口統計變量後,員工的工作-傢庭遲突和傢庭-工作遲突對工作滿意度有負嚮影響,對離職傾嚮有正嚮影響;傢庭-工作遲突負嚮影響組織承諾,而工作-傢庭遲突對組織承諾的影響併不顯著.
통과대상해시모IT기업317명연발인원적조사발현,이혼이육자녀원공적공작-가정충돌현저고우단신원공;공작-가정충돌현저고우가정-공작충돌;재공제원공인구통계변량후,원공적공작-가정충돌화가정-공작충돌대공작만의도유부향영향,대리직경향유정향영향;가정-공작충돌부향영향조직승낙,이공작-가정충돌대조직승낙적영향병불현저.
