中国水运（理论版）
中國水運（理論版）
중국수운（이론판）
CHINA WATER TRANSPORT
2006年
2期
144-145
,共2页
宽带薪酬%员工绩效%薪酬管理%薪酬体系
寬帶薪酬%員工績效%薪酬管理%薪酬體繫
관대신수%원공적효%신수관리%신수체계
宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式.与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效.本文以某国企为例,在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬的特点与优势,阐述了宽带薪酬体系设计的具体步骤,指出了企业实施宽带薪酬应该注意的问题.
寬帶薪酬是與現代企業組織結構扁平化和以能力、績效導嚮管理模式相適應的一種新型薪酬結構設計方式.與傳統薪酬結構相比,彊調的不再是崗位等級結構而是更註重員工的能力與績效.本文以某國企為例,在闡明寬帶薪酬概唸的基礎上,分析瞭寬帶薪酬的特點與優勢,闡述瞭寬帶薪酬體繫設計的具體步驟,指齣瞭企業實施寬帶薪酬應該註意的問題.
관대신수시여현대기업조직결구편평화화이능력、적효도향관리모식상괄응적일충신형신수결구설계방식.여전통신수결구상비,강조적불재시강위등급결구이시경주중원공적능력여적효.본문이모국기위례,재천명관대신수개념적기출상,분석료관대신수적특점여우세,천술료관대신수체계설계적구체보취,지출료기업실시관대신수응해주의적문제.
