环渤海经济瞭望
環渤海經濟瞭望
배발해경제료망
ECONOMIC OUTLOOK THE BOHAI SEA
2004年
11期
43-45
,共3页
内部劳动力市场%人力资本%激励
內部勞動力市場%人力資本%激勵
내부노동력시장%인력자본%격려
近年来我国的企业改革存在着一种单纯关注外部市场构建而忽视内部劳动力市场的倾向,单纯强调劳动力流动,失业公开化,而在企业内部的劳动力市场建设却远远落后,规范的长期激励制度未能建立起来.这种改革思路是一种典型的新古典版本.因此,构建企业特别是国有大中型企业的内部劳动力市场,应当成为今后就业体制改革中需要认真解决的重要问题.
近年來我國的企業改革存在著一種單純關註外部市場構建而忽視內部勞動力市場的傾嚮,單純彊調勞動力流動,失業公開化,而在企業內部的勞動力市場建設卻遠遠落後,規範的長期激勵製度未能建立起來.這種改革思路是一種典型的新古典版本.因此,構建企業特彆是國有大中型企業的內部勞動力市場,應噹成為今後就業體製改革中需要認真解決的重要問題.
근년래아국적기업개혁존재착일충단순관주외부시장구건이홀시내부노동력시장적경향,단순강조노동력류동,실업공개화,이재기업내부적노동력시장건설각원원락후,규범적장기격려제도미능건립기래.저충개혁사로시일충전형적신고전판본.인차,구건기업특별시국유대중형기업적내부노동력시장,응당성위금후취업체제개혁중수요인진해결적중요문제.
