理论界
理論界
이론계
THEORY CIRCLE
2004年
2期
21-22
,共2页
高新技术%素质%绩效
高新技術%素質%績效
고신기술%소질%적효
本文就高新技术企业的人员素质和企业绩效等的量化分析和要素匹配比较,以人力资源为核心,应用管理心理学、多目标评价、数理统计及绩效评价系统等知识,在非财务指标方面建立了一套较为完善的评价体系.这一评价体系系统地剖析了高新技术企业现在和未来的一些问题和它的内在价值.为高新技术企业在人力资源等方面的评价及风险投资公司的投资决策提供了一些有益的借鉴.
本文就高新技術企業的人員素質和企業績效等的量化分析和要素匹配比較,以人力資源為覈心,應用管理心理學、多目標評價、數理統計及績效評價繫統等知識,在非財務指標方麵建立瞭一套較為完善的評價體繫.這一評價體繫繫統地剖析瞭高新技術企業現在和未來的一些問題和它的內在價值.為高新技術企業在人力資源等方麵的評價及風險投資公司的投資決策提供瞭一些有益的藉鑒.
본문취고신기술기업적인원소질화기업적효등적양화분석화요소필배비교,이인력자원위핵심,응용관리심이학、다목표평개、수리통계급적효평개계통등지식,재비재무지표방면건립료일투교위완선적평개체계.저일평개체계계통지부석료고신기술기업현재화미래적일사문제화타적내재개치.위고신기술기업재인력자원등방면적평개급풍험투자공사적투자결책제공료일사유익적차감.
