经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2002年
5期
257-257,269
,共2页
WTO%人力资源%人才战略
WTO%人力資源%人纔戰略
WTO%인력자원%인재전략
中国加入WTO后,无论是经济总量、GDP,还是对外贸易、外商投资和就业水平,都会有所提高.但分析历史的经验将不难发现,WTO带给组织成员的不都是机遇.发达国家(也是贸易大国)的竞争优势无不是以先进的科学技术和人才优势来维护对外贸易的强大后劲,进而保持经济增长的动力.文章认为,对我国这样一个在各方面都不占优势的发展中国家来说,进行人力资源的发掘,加强实施人才战略,是从根本上提高竞争力的必由之路.
中國加入WTO後,無論是經濟總量、GDP,還是對外貿易、外商投資和就業水平,都會有所提高.但分析歷史的經驗將不難髮現,WTO帶給組織成員的不都是機遇.髮達國傢(也是貿易大國)的競爭優勢無不是以先進的科學技術和人纔優勢來維護對外貿易的彊大後勁,進而保持經濟增長的動力.文章認為,對我國這樣一箇在各方麵都不佔優勢的髮展中國傢來說,進行人力資源的髮掘,加彊實施人纔戰略,是從根本上提高競爭力的必由之路.
중국가입WTO후,무론시경제총량、GDP,환시대외무역、외상투자화취업수평,도회유소제고.단분석역사적경험장불난발현,WTO대급조직성원적불도시궤우.발체국가(야시무역대국)적경쟁우세무불시이선진적과학기술화인재우세래유호대외무역적강대후경,진이보지경제증장적동력.문장인위,대아국저양일개재각방면도불점우세적발전중국가래설,진행인력자원적발굴,가강실시인재전략,시종근본상제고경쟁력적필유지로.
