科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2003年
4期
118-121
,共4页
知识经济%人力资源管理%管理创新
知識經濟%人力資源管理%管理創新
지식경제%인력자원관리%관리창신
对传统的人力资源管理手段、内容及组织模式要深化改革;要顺应知识经济时代要求,更新观念,实施对人力资源的管理创新;指出要做好4个方面的工作:一是要转变传统人力资源管理的思想观念;二是建立战略性的人力资源管理体系;三是建立以人为中心,以能力为平台的人力资源管理体系;四是积极开展教育培训,建立知识型员工选用的新机制.
對傳統的人力資源管理手段、內容及組織模式要深化改革;要順應知識經濟時代要求,更新觀唸,實施對人力資源的管理創新;指齣要做好4箇方麵的工作:一是要轉變傳統人力資源管理的思想觀唸;二是建立戰略性的人力資源管理體繫;三是建立以人為中心,以能力為平檯的人力資源管理體繫;四是積極開展教育培訓,建立知識型員工選用的新機製.
대전통적인력자원관리수단、내용급조직모식요심화개혁;요순응지식경제시대요구,경신관념,실시대인력자원적관리창신;지출요주호4개방면적공작:일시요전변전통인력자원관리적사상관념;이시건립전략성적인력자원관리체계;삼시건립이인위중심,이능력위평태적인력자원관리체계;사시적겁개전교육배훈,건립지식형원공선용적신궤제.
