中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2004年
4期
243-244
,共2页
绩效工资%分配要素%绩效考核指标%绩效评估
績效工資%分配要素%績效攷覈指標%績效評估
적효공자%분배요소%적효고핵지표%적효평고
现阶段各医疗机构为了保持医院的竞争优势和可持续发展,在人事制度改革的同时进行了分配制度改革-推行绩效工资制,充分体现了按劳分配、绩效优先的原则,但是在推行绩效工资时,应注意几个问题,否则将不能起到事半功倍的效果.
現階段各醫療機構為瞭保持醫院的競爭優勢和可持續髮展,在人事製度改革的同時進行瞭分配製度改革-推行績效工資製,充分體現瞭按勞分配、績效優先的原則,但是在推行績效工資時,應註意幾箇問題,否則將不能起到事半功倍的效果.
현계단각의료궤구위료보지의원적경쟁우세화가지속발전,재인사제도개혁적동시진행료분배제도개혁-추행적효공자제,충분체현료안로분배、적효우선적원칙,단시재추행적효공자시,응주의궤개문제,부칙장불능기도사반공배적효과.
