湖南科技学院学报
湖南科技學院學報
호남과기학원학보
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND ENGINEERING
2006年
8期
84-86
,共3页
知识经济时代%扁平化结构%激励机制
知識經濟時代%扁平化結構%激勵機製
지식경제시대%편평화결구%격려궤제
本文主要从历史发展的角度讨论了知识经济时代人力资源的管理,阐明了知识经济与人力资源的关系,通过实例提出了结论,即通过人力资源管理的创新、组织结构的扁平化、实施个人发展计划、重视培训和教育、完善激励机制等五方面加强企业人力资源的管理.
本文主要從歷史髮展的角度討論瞭知識經濟時代人力資源的管理,闡明瞭知識經濟與人力資源的關繫,通過實例提齣瞭結論,即通過人力資源管理的創新、組織結構的扁平化、實施箇人髮展計劃、重視培訓和教育、完善激勵機製等五方麵加彊企業人力資源的管理.
본문주요종역사발전적각도토론료지식경제시대인력자원적관리,천명료지식경제여인력자원적관계,통과실례제출료결론,즉통과인력자원관리적창신、조직결구적편평화、실시개인발전계화、중시배훈화교육、완선격려궤제등오방면가강기업인력자원적관리.
