物流技术
物流技術
물류기술
LOGISTICS TECHNOLOGY
2011年
5期
37-40
,共4页
员工个人特征%员工关系管理策略认知%组织承诺%物流企业
員工箇人特徵%員工關繫管理策略認知%組織承諾%物流企業
원공개인특정%원공관계관리책략인지%조직승낙%물류기업
运用员工关系管理和组织行为学的理论,在大量问卷调查的基础上,通过对我国物流企业员工关系管理策略与员工组织承诺之间关系的实证研究,揭示了不同员工个人特征对企业员工关系管理策略的认知和组织承诺的影响,更重要的是揭示了物流企业不同的员工关系管理策略对组织承诺有着显著影响.研究结果对企业员工关系管理策略的调整与改善有一定的借鉴意义.
運用員工關繫管理和組織行為學的理論,在大量問捲調查的基礎上,通過對我國物流企業員工關繫管理策略與員工組織承諾之間關繫的實證研究,揭示瞭不同員工箇人特徵對企業員工關繫管理策略的認知和組織承諾的影響,更重要的是揭示瞭物流企業不同的員工關繫管理策略對組織承諾有著顯著影響.研究結果對企業員工關繫管理策略的調整與改善有一定的藉鑒意義.
운용원공관계관리화조직행위학적이론,재대량문권조사적기출상,통과대아국물류기업원공관계관리책략여원공조직승낙지간관계적실증연구,게시료불동원공개인특정대기업원공관계관리책략적인지화조직승낙적영향,경중요적시게시료물류기업불동적원공관계관리책략대조직승낙유착현저영향.연구결과대기업원공관계관리책략적조정여개선유일정적차감의의.
