熊通成%苏中兴%侯继连 熊通成%囌中興%侯繼連
웅통성%소중흥%후계련
2016년 基本养老保险费率：国际比较、现实困境与改革方向 基本養老保險費率：國際比較、現實睏境與改革方嚮 기본양로보험비솔：국제비교、현실곤경여개혁방향
2015년 一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变 一傢製造企業操作工人績效管理體繫的縯變 일가제조기업조작공인적효관리체계적연변
2015년 组织创新战略如何转化为员工创新行为?--以中关村 IT 行业为例 組織創新戰略如何轉化為員工創新行為?--以中關村 IT 行業為例 조직창신전략여하전화위원공창신행위?--이중관촌 IT 행업위례
2011년 稀土La(Ⅲ)、Nd(Ⅲ)与牛血清白蛋白的相互作用 稀土La(Ⅲ)、Nd(Ⅲ)與牛血清白蛋白的相互作用 희토La(Ⅲ)、Nd(Ⅲ)여우혈청백단백적상호작용
2011년 国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据 國傢職業資格證書、工人技能水平和收入效應——來自5傢製造型企業21箇生產車間的經驗證據 국가직업자격증서、공인기능수평화수입효응——래자5가제조형기업21개생산차간적경험증거
2011년 壳聚糖钴与牛血清白蛋白相互作用的研究 殼聚糖鈷與牛血清白蛋白相互作用的研究 각취당고여우혈청백단백상호작용적연구
2010년 O-羧甲基壳聚糖稀土配合物的制备及与牛血清白蛋白的作用 O-羧甲基殼聚糖稀土配閤物的製備及與牛血清白蛋白的作用 O-최갑기각취당희토배합물적제비급여우혈청백단백적작용
2010년 壳聚糖镍与牛血清白蛋白相互作用的研究 殼聚糖鎳與牛血清白蛋白相互作用的研究 각취당얼여우혈청백단백상호작용적연구
2010년 转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究 轉型期中國企業的高績效人力資源管理繫統:一箇本土化的實證研究 전형기중국기업적고적효인력자원관리계통:일개본토화적실증연구
2015년 美国联邦公务员工资的可比机制研究与启示 美國聯邦公務員工資的可比機製研究與啟示 미국련방공무원공자적가비궤제연구여계시
2014년 地方财力、分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析 地方財力、分配決策與公務員工資收入地區差距的實證分析 지방재력、분배결책여공무원공자수입지구차거적실증분석
2011년 美国公务员工资水平调整机制及其对我国的启示 美國公務員工資水平調整機製及其對我國的啟示 미국공무원공자수평조정궤제급기대아국적계시
2011년 以“可比机制”建构我国公务员地区附加津贴制度探讨 以“可比機製”建構我國公務員地區附加津貼製度探討 이“가비궤제”건구아국공무원지구부가진첩제도탐토
2010년 关于软技能若干问题的研究 關于軟技能若榦問題的研究 관우연기능약간문제적연구
2008년 战略导向的薪酬激励要素选择对银川新华百货东桥电器有限公司案例的分析 戰略導嚮的薪酬激勵要素選擇對銀川新華百貨東橋電器有限公司案例的分析 전략도향적신수격려요소선택대은천신화백화동교전기유한공사안례적분석
2008년 能力工资体系:一种基于能力发展的薪酬模式 能力工資體繫:一種基于能力髮展的薪酬模式 능력공자체계:일충기우능력발전적신수모식
2008년 项目型公司激励模式北京网梯科技有限公司变革案例分析 項目型公司激勵模式北京網梯科技有限公司變革案例分析 항목형공사격려모식북경망제과기유한공사변혁안례분석
2008년 如何构建和应用高绩效工作系统 如何構建和應用高績效工作繫統 여하구건화응용고적효공작계통
2004년 为什么他们会变革失败 為什麽他們會變革失敗 위십요타문회변혁실패
