天中学刊
天中學刊
천중학간
JOURNAL OF TIANZHONG
2008年
4期
55-57
,共3页
信息技术%人力资源管理%虚拟管理
信息技術%人力資源管理%虛擬管理
신식기술%인력자원관리%허의관리
人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面.目前我国人力资源管理中存在着人力资源浪费现象严重、管理中的"格雷欣效应"、人力资源中的"马太效应"、人力资源流失现象严重等问题.我国人力资源管理策略,主要是不断提高人力资源管理者素质和管理水平.在人力资源管理的发展趋势上,应当在采取实体管理的基础上逐渐向虚拟管理迈进.
人力資源管理是我國社會生產髮展的智力源泉和提高競爭力的一箇重要方麵.目前我國人力資源管理中存在著人力資源浪費現象嚴重、管理中的"格雷訢效應"、人力資源中的"馬太效應"、人力資源流失現象嚴重等問題.我國人力資源管理策略,主要是不斷提高人力資源管理者素質和管理水平.在人力資源管理的髮展趨勢上,應噹在採取實體管理的基礎上逐漸嚮虛擬管理邁進.
인력자원관리시아국사회생산발전적지력원천화제고경쟁력적일개중요방면.목전아국인력자원관리중존재착인력자원낭비현상엄중、관리중적"격뢰흔효응"、인력자원중적"마태효응"、인력자원류실현상엄중등문제.아국인력자원관리책략,주요시불단제고인력자원관리자소질화관리수평.재인력자원관리적발전추세상,응당재채취실체관리적기출상축점향허의관리매진.
