重庆工商大学学报（西部论坛）
重慶工商大學學報（西部論罈）
중경공상대학학보（서부론단）
JOURNAL OF CHONGQING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(WEST FORUM)
2009年
5期
103-108
,共6页
沉默行为%默许性沉默%防御性沉默%漠视性沉默
沉默行為%默許性沉默%防禦性沉默%漠視性沉默
침묵행위%묵허성침묵%방어성침묵%막시성침묵
调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力.减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生.
調查錶明,員工沉默行為產生的動機是多方麵的,其中大部分原因與領導有關,性彆、年齡、學歷、所在企業屬性、管理層級不同的員工的沉默動機存在差異;員工沉默行為的髮生不利于領導的決策,也會導緻員工積極性降低,還會損壞組織的判斷能力和糾錯能力.減少員工沉默行為是一箇繫統工程,涉及諸多方麵、諸多環節,要求組織管理者樹立全跼思想,調動一切可以利用的資源,創造有利條件,減少員工沉默行為的髮生和再髮生.
조사표명,원공침묵행위산생적동궤시다방면적,기중대부분원인여령도유관,성별、년령、학력、소재기업속성、관리층급불동적원공적침묵동궤존재차이;원공침묵행위적발생불리우령도적결책,야회도치원공적겁성강저,환회손배조직적판단능력화규착능력.감소원공침묵행위시일개계통공정,섭급제다방면、제다배절,요구조직관리자수립전국사상,조동일절가이이용적자원,창조유리조건,감소원공침묵행위적발생화재발생.
