企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2013年
4期
117-117
,共1页
在当今以知识经济为核心的市场经济时代，企业的学习能力至关重要，创建学习型组织是企业的组织发展的一项重要任务。学习型组织要跳出组织内部的狭隘圈子，到外界学习新事物，并将新观念带进组织内来促进组织的变革。这与对标管理不谋而合，对标管理对推动组织向学习型组织转变，发挥着重要作用。同时对标管理所提倡的持续不断的改善的观点，可以促进组织不断学习外界先进的管理方法和理念，更进一步刺激企业的锐变。
在噹今以知識經濟為覈心的市場經濟時代，企業的學習能力至關重要，創建學習型組織是企業的組織髮展的一項重要任務。學習型組織要跳齣組織內部的狹隘圈子，到外界學習新事物，併將新觀唸帶進組織內來促進組織的變革。這與對標管理不謀而閤，對標管理對推動組織嚮學習型組織轉變，髮揮著重要作用。同時對標管理所提倡的持續不斷的改善的觀點，可以促進組織不斷學習外界先進的管理方法和理唸，更進一步刺激企業的銳變。
재당금이지식경제위핵심적시장경제시대，기업적학습능력지관중요，창건학습형조직시기업적조직발전적일항중요임무。학습형조직요도출조직내부적협애권자，도외계학습신사물，병장신관념대진조직내래촉진조직적변혁。저여대표관리불모이합，대표관리대추동조직향학습형조직전변，발휘착중요작용。동시대표관리소제창적지속불단적개선적관점，가이촉진조직불단학습외계선진적관리방법화이념，경진일보자격기업적예변。
