CAJ | 학술논문

国有大型煤矿人力资源管理制度受到传统人事管理的影响，制度需要进一步完善和优化，才能更好对人力资源进行合理配置。我国国有大型煤矿在发展过程中需要建立是市场经济体制为原则的内部运行机制，把人力资源的优化配置和成本实施结合起来。在全国范围内还存在以户籍为基础的基本社会经济制度，对国有大型煤矿人力资源管理产生重要的影响，需要进行环境问题分析，提高人力资源管理水平。
국유대형매광인력자원관리제도수도전통인사관리적영향，제도수요진일보완선화우화，재능경호대인력자원진행합리배치。아국국유대형매광재발전과정중수요건립시시장경제체제위원칙적내부운행궤제，파인력자원적우화배치화성본실시결합기래。재전국범위내환존재이호적위기출적기본사회경제제도，대국유대형매광인력자원관리산생중요적영향，수요진행배경문제분석，제고인력자원관리수평。