科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
4期
105-108
,共4页
人力资源%薪酬体系%管理实践
人力資源%薪酬體繫%管理實踐
인력자원%신수체계%관리실천
借鉴当今世界领先国家所提出的“职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力”等薪酬管理核心理念,利用“激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理”等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握“目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注”等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断.
藉鑒噹今世界領先國傢所提齣的“職位、素質、績效、價值觀、市場競爭力”等薪酬管理覈心理唸,利用“激勵理論、公平理論、組織行為、績效管理”等人力資源管理知識,結閤作者多年在大型國有科研企業薪酬體繫建設管理工作體會,以管理實踐為視角提齣瞭企業薪酬體繫設計應重點把握“目標定位清晰、薪酬標準策劃、激勵模式應用、結構比例調節、崗位層級設置、公平認同關註”等6大管理實踐重點,最後提齣瞭基于管理實踐有效性為標準的企業薪酬體繫設計基本判斷.
차감당금세계령선국가소제출적“직위、소질、적효、개치관、시장경쟁력”등신수관리핵심이념,이용“격려이론、공평이론、조직행위、적효관리”등인력자원관리지식,결합작자다년재대형국유과연기업신수체계건설관리공작체회,이관리실천위시각제출료기업신수체계설계응중점파악“목표정위청석、신수표준책화、격려모식응용、결구비례조절、강위층급설치、공평인동관주”등6대관리실천중점,최후제출료기우관리실천유효성위표준적기업신수체계설계기본판단.
