河北经贸大学学报
河北經貿大學學報
하북경무대학학보
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS AND TRADE
2003年
2期
78-81
,共4页
人力资源%人力资源价值%模糊计量
人力資源%人力資源價值%模糊計量
인력자원%인력자원개치%모호계량
人力资源可作广义和狭义两种理解;人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次.影响人力资源价值的非货币因素有很多,这决定了对人力资源价值的计量除了货币计量方法以外,还应有非货币计量方法.本文拟就人力资源价值非货币计量方法中的模糊计量方法进行探讨研究.
人力資源可作廣義和狹義兩種理解;人力資源價值本身可以分為內在價值、外在價值和觀唸價值三箇層次.影響人力資源價值的非貨幣因素有很多,這決定瞭對人力資源價值的計量除瞭貨幣計量方法以外,還應有非貨幣計量方法.本文擬就人力資源價值非貨幣計量方法中的模糊計量方法進行探討研究.
인력자원가작엄의화협의량충리해;인력자원개치본신가이분위내재개치、외재개치화관념개치삼개층차.영향인력자원개치적비화폐인소유흔다,저결정료대인력자원개치적계량제료화폐계량방법이외,환응유비화폐계량방법.본문의취인력자원개치비화폐계량방법중적모호계량방법진행탐토연구.
