西安电子科技大学学报（社会科学版）
西安電子科技大學學報（社會科學版）
서안전자과기대학학보（사회과학판）
JORUNAL OF XIDIAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2005年
4期
23-28
,共6页
雇员离职%离职影响因素%离职心理模型
僱員離職%離職影響因素%離職心理模型
고원리직%리직영향인소%리직심리모형
在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上,重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述.最后,就以后的研究方向提出了一些看法.
在介紹離職研究的歷史揹景及研究意義的基礎上,重點從離職定義、離職影響因素以及離職心理模型方麵進行瞭綜述.最後,就以後的研究方嚮提齣瞭一些看法.
재개소리직연구적역사배경급연구의의적기출상,중점종리직정의、리직영향인소이급리직심리모형방면진행료종술.최후,취이후적연구방향제출료일사간법.
