当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2009年
2期
78-79
,共2页
民营企业%人力资源管理%战略性%绩效评价
民營企業%人力資源管理%戰略性%績效評價
민영기업%인력자원관리%전략성%적효평개
文章首先分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源的管理缺乏系统性和战略性,招聘、培训和使用体制不够完善;接着对存在这些问题的原因进行了分析,即民营企业高层管理者理念上的不足、人力资源部门自身的缺陷和员工的忠诚度不够造成了这些问题最后,文章提出了解决我国民营企业人力资源管理问题的对策,即树立战略性的人力资源管理理念,建立客观公正的绩效评价体系和培育良好的企业文化.
文章首先分析瞭我國民營企業人力資源管理存在的問題,包括人力資源的管理缺乏繫統性和戰略性,招聘、培訓和使用體製不夠完善;接著對存在這些問題的原因進行瞭分析,即民營企業高層管理者理唸上的不足、人力資源部門自身的缺陷和員工的忠誠度不夠造成瞭這些問題最後,文章提齣瞭解決我國民營企業人力資源管理問題的對策,即樹立戰略性的人力資源管理理唸,建立客觀公正的績效評價體繫和培育良好的企業文化.
문장수선분석료아국민영기업인력자원관리존재적문제,포괄인력자원적관리결핍계통성화전략성,초빙、배훈화사용체제불구완선;접착대존재저사문제적원인진행료분석,즉민영기업고층관리자이념상적불족、인력자원부문자신적결함화원공적충성도불구조성료저사문제최후,문장제출료해결아국민영기업인력자원관리문제적대책,즉수립전략성적인력자원관리이념,건립객관공정적적효평개체계화배육량호적기업문화.
