经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
1期
120-121
,共2页
国有企业%人才流失%现状%原因%对策
國有企業%人纔流失%現狀%原因%對策
국유기업%인재류실%현상%원인%대책
随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入WTO后,中国国有企业全面参与世界竞争,特别是知识密集型行业中的国有企业,在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题.通过对国企人才流动现状分析,探寻了人才流动及人才流失的内涵,分析了人才流失对国企造成的影响,并对国企人才流失的诸多原因进行了解释,最后提出了一些应对国企人才流失的建议和对策.
隨著知識經濟時代經濟全毬化、信息化的到來,尤其是中國加入WTO後,中國國有企業全麵參與世界競爭,特彆是知識密集型行業中的國有企業,在這場人纔競爭戰中普遍處于劣勢地位,人纔流失已成為影響企業生存和髮展的重大問題.通過對國企人纔流動現狀分析,探尋瞭人纔流動及人纔流失的內涵,分析瞭人纔流失對國企造成的影響,併對國企人纔流失的諸多原因進行瞭解釋,最後提齣瞭一些應對國企人纔流失的建議和對策.
수착지식경제시대경제전구화、신식화적도래,우기시중국가입WTO후,중국국유기업전면삼여세계경쟁,특별시지식밀집형행업중적국유기업,재저장인재경쟁전중보편처우열세지위,인재류실이성위영향기업생존화발전적중대문제.통과대국기인재류동현상분석,탐심료인재류동급인재류실적내함,분석료인재류실대국기조성적영향,병대국기인재류실적제다원인진행료해석,최후제출료일사응대국기인재류실적건의화대책.
