卫生软科学
衛生軟科學
위생연과학
SOFT SCIENCE OF HEALTH
2012年
1期
54-55,58
,共3页
护理人员%工作授权%组织承诺
護理人員%工作授權%組織承諾
호리인원%공작수권%조직승낙
[目的]调查云南省三级医院护理人员的工作授权与组织承诺水平；探讨工作授权与组织承诺各维度间的相互关系.[方法]通过分层随机抽样,对云南省三家三级甲等医院的376名护理人员进行问卷调查.[结果]护理人员工作授权总分为(16.44±3.76),处于中等水平；组织承诺的三个维度中,继续承诺得分最高(4.43±0.77),其次为情感承诺(4.38±0.92),规范承诺得分最低(4.08±0.90)；工作授权与组织承诺三个维度存在不同程度的正相关关系(P＜0.01；P＜0.05).[结论]云南省三甲医院护理人员的工作授权和组织承诺均处于中等水平,创造充分授权的工作环境有助于提高护理人员的组织承诺水平,尤其是情感承诺和规范承诺水平.
[目的]調查雲南省三級醫院護理人員的工作授權與組織承諾水平；探討工作授權與組織承諾各維度間的相互關繫.[方法]通過分層隨機抽樣,對雲南省三傢三級甲等醫院的376名護理人員進行問捲調查.[結果]護理人員工作授權總分為(16.44±3.76),處于中等水平；組織承諾的三箇維度中,繼續承諾得分最高(4.43±0.77),其次為情感承諾(4.38±0.92),規範承諾得分最低(4.08±0.90)；工作授權與組織承諾三箇維度存在不同程度的正相關關繫(P＜0.01；P＜0.05).[結論]雲南省三甲醫院護理人員的工作授權和組織承諾均處于中等水平,創造充分授權的工作環境有助于提高護理人員的組織承諾水平,尤其是情感承諾和規範承諾水平.
[목적]조사운남성삼급의원호리인원적공작수권여조직승낙수평；탐토공작수권여조직승낙각유도간적상호관계.[방법]통과분층수궤추양,대운남성삼가삼급갑등의원적376명호리인원진행문권조사.[결과]호리인원공작수권총분위(16.44±3.76),처우중등수평；조직승낙적삼개유도중,계속승낙득분최고(4.43±0.77),기차위정감승낙(4.38±0.92),규범승낙득분최저(4.08±0.90)；공작수권여조직승낙삼개유도존재불동정도적정상관관계(P＜0.01；P＜0.05).[결론]운남성삼갑의원호리인원적공작수권화조직승낙균처우중등수평,창조충분수권적공작배경유조우제고호리인원적조직승낙수평,우기시정감승낙화규범승낙수평.
