万祎洁%陶黎英 萬祎潔%陶黎英
만의길%도려영
2003년 强化护理人员在临床工作中的维权意识 彊化護理人員在臨床工作中的維權意識 강화호리인원재림상공작중적유권의식
1999년 重视在职继续教育,努力提高护士整体素质 重視在職繼續教育,努力提高護士整體素質 중시재직계속교육,노력제고호사정체소질
2014년 基于协商民主的医院员工参与制度构建 基于協商民主的醫院員工參與製度構建 기우협상민주적의원원공삼여제도구건
2013년 医院"两办"合署办公的探索与思考 醫院"兩辦"閤署辦公的探索與思攷 의원"량판"합서판공적탐색여사고
2013년 医院职能部门贡献度评估指标体系构建——基于目标管理和关键绩效指标 醫院職能部門貢獻度評估指標體繫構建——基于目標管理和關鍵績效指標 의원직능부문공헌도평고지표체계구건——기우목표관리화관건적효지표
2012년 我院双休日门诊的实践分析 我院雙休日門診的實踐分析 아원쌍휴일문진적실천분석
2011년 大型公立综合性医院基于公众的品牌效应构成模型及其因子分析 大型公立綜閤性醫院基于公衆的品牌效應構成模型及其因子分析 대형공립종합성의원기우공음적품패효응구성모형급기인자분석
2005년 护理安全管理监控网络的实施 護理安全管理鑑控網絡的實施 호리안전관리감공망락적실시
2005년 临床护理带教人员与实习生对《医疗事故处理条例》了解情况的比较 臨床護理帶教人員與實習生對《醫療事故處理條例》瞭解情況的比較 림상호리대교인원여실습생대《의료사고처리조례》료해정황적비교
2005년 护理人力资源与护理质量相关性分析 護理人力資源與護理質量相關性分析 호리인력자원여호리질량상관성분석
2004년 实施人性化护理以提高服务质量 實施人性化護理以提高服務質量 실시인성화호리이제고복무질량
