中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
7期
5-8
,共4页
企业边缘人%边缘化程度%工作绩效%离职意向%组织认同
企業邊緣人%邊緣化程度%工作績效%離職意嚮%組織認同
기업변연인%변연화정도%공작적효%리직의향%조직인동
本文利用企业边缘人测量量表,探究员工边缘化程度对其工作绩效的影响,检验边缘化程度与人口统计学变量间的关系.研究发现.边缘化降低了员工的组织认同度、提高了离职意向.但对工作绩效的影响并不显著;员工在性别、年龄、工作年限、职位等方面的差异并不必然导致边缘化,而在婚姻状况和学历上的不同却有显著影响.为避免因边缘化而导致人才流失,企业应重视培训、职业开发和文化建设等工作.
本文利用企業邊緣人測量量錶,探究員工邊緣化程度對其工作績效的影響,檢驗邊緣化程度與人口統計學變量間的關繫.研究髮現.邊緣化降低瞭員工的組織認同度、提高瞭離職意嚮.但對工作績效的影響併不顯著;員工在性彆、年齡、工作年限、職位等方麵的差異併不必然導緻邊緣化,而在婚姻狀況和學歷上的不同卻有顯著影響.為避免因邊緣化而導緻人纔流失,企業應重視培訓、職業開髮和文化建設等工作.
본문이용기업변연인측량량표,탐구원공변연화정도대기공작적효적영향,검험변연화정도여인구통계학변량간적관계.연구발현.변연화강저료원공적조직인동도、제고료리직의향.단대공작적효적영향병불현저;원공재성별、년령、공작년한、직위등방면적차이병불필연도치변연화,이재혼인상황화학력상적불동각유현저영향.위피면인변연화이도치인재류실,기업응중시배훈、직업개발화문화건설등공작.
