经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2006年
1期
145-146
,共2页
国有企业%离心倾向%留职承诺%预警
國有企業%離心傾嚮%留職承諾%預警
국유기업%리심경향%류직승낙%예경
按照社会统计学方法,研究提出了网上员工思想动态(离心倾向)测试系统,并以一家科技型国有企业进行了实地测量.在此基础上建立了员工离心倾向(留职承诺)的多因素关系式,并提出了强化留职承诺的针对性措施.
按照社會統計學方法,研究提齣瞭網上員工思想動態(離心傾嚮)測試繫統,併以一傢科技型國有企業進行瞭實地測量.在此基礎上建立瞭員工離心傾嚮(留職承諾)的多因素關繫式,併提齣瞭彊化留職承諾的針對性措施.
안조사회통계학방법,연구제출료망상원공사상동태(리심경향)측시계통,병이일가과기형국유기업진행료실지측량.재차기출상건립료원공리심경향(류직승낙)적다인소관계식,병제출료강화류직승낙적침대성조시.
