中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
2期
47-49
,共3页
周凌明%苏义%郑均%刘玉秀
週凌明%囌義%鄭均%劉玉秀
주릉명%소의%정균%류옥수
综合性医院%中级医师%专科化培养
綜閤性醫院%中級醫師%專科化培養
종합성의원%중급의사%전과화배양
中级医师是学科人才梯队的中坚,医院必须改变过去重使用而轻培养的惯性做法,加强中级医师培养.通过概述国内外中级医师培养现状,然后以南京军区南京总医院为例,着重从三级学科轮转、医疗组轮换、国外进修学习、综合素质培养和加强继续医学教育五方面论述了此模式的实践方法,最后分析了其实践效益.通过对中级医师实施专科化培养,南京军区南京总医院打造了一支以中级医师为主力、素质过硬的学科人才梯队,为促进医院可持续发展打下了坚实的基础.
中級醫師是學科人纔梯隊的中堅,醫院必鬚改變過去重使用而輕培養的慣性做法,加彊中級醫師培養.通過概述國內外中級醫師培養現狀,然後以南京軍區南京總醫院為例,著重從三級學科輪轉、醫療組輪換、國外進脩學習、綜閤素質培養和加彊繼續醫學教育五方麵論述瞭此模式的實踐方法,最後分析瞭其實踐效益.通過對中級醫師實施專科化培養,南京軍區南京總醫院打造瞭一支以中級醫師為主力、素質過硬的學科人纔梯隊,為促進醫院可持續髮展打下瞭堅實的基礎.
중급의사시학과인재제대적중견,의원필수개변과거중사용이경배양적관성주법,가강중급의사배양.통과개술국내외중급의사배양현상,연후이남경군구남경총의원위례,착중종삼급학과륜전、의료조륜환、국외진수학습、종합소질배양화가강계속의학교육오방면논술료차모식적실천방법,최후분석료기실천효익.통과대중급의사실시전과화배양,남경군구남경총의원타조료일지이중급의사위주력、소질과경적학과인재제대,위촉진의원가지속발전타하료견실적기출.
