外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
FOREIGN ECONOMICS AND MANAGEMENT
2005年
6期
17-23
,共7页
高管团队%人口特征%企业战略%企业绩效
高管糰隊%人口特徵%企業戰略%企業績效
고관단대%인구특정%기업전략%기업적효
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据.早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的"黑箱"(black box)问题.本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向.
長期以來,高管人員作為企業最重要的資源備受研究者們的關註,Hambrick與Mason(1984)提齣的高管糰隊梯隊理論為有關高管糰隊對企業績效作用機製方麵的實證研究提供瞭理論依據.早期的研究認為,高管糰隊人口特徵與企業績效存在直接的相關性,而近年來的研究則髮現高管糰隊人口特徵對企業績效的影響可能併非是簡單的直接相關,更有可能受到一些中間變量的調節,從而激髮研究者們從糰隊運作過程著手,研究高管糰隊人口特徵影響企業戰略與績效的"黑箱"(black box)問題.本文對基于人口特徵的高管糰隊研究現狀進行瞭迴顧,併提齣瞭進一步研究的髮展方嚮.
장기이래,고관인원작위기업최중요적자원비수연구자문적관주,Hambrick여Mason(1984)제출적고관단대제대이론위유관고관단대대기업적효작용궤제방면적실증연구제공료이론의거.조기적연구인위,고관단대인구특정여기업적효존재직접적상관성,이근년래적연구칙발현고관단대인구특정대기업적효적영향가능병비시간단적직접상관,경유가능수도일사중간변량적조절,종이격발연구자문종단대운작과정착수,연구고관단대인구특정영향기업전략여적효적"흑상"(black box)문제.본문대기우인구특정적고관단대연구현상진행료회고,병제출료진일보연구적발전방향.
