四川建材
四川建材
사천건재
SICHUAN BUILDING MATERIALS
2006年
6期
81-84
,共4页
知识经济%人力资源%管理%发展
知識經濟%人力資源%管理%髮展
지식경제%인력자원%관리%발전
随着人类社会进入知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分.传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题,也就是通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人,人适其事.在管理过程中,以事为中心,要求人去适应事,人往往处于一种被动的地位.而知识经济时代,要求以人为中心,人处于一种主动的地位,要尽可能的开发人的潜力,人力资源管理的内容和方法都已发生了根本性的变化,这对传统的人力资源管理提出了挑战,也对它的发展趋势产生了深远的影响.
隨著人類社會進入知識經濟時代,人力資源管理已成為社會管理的覈心部分.傳統的人力資源管理處理的是社會勞動生產過程中有關人與事之間的關繫問題,也就是通過組織、協調、控製、鑑督等手段,謀求人與事之間的相互適應,使事得其人,人適其事.在管理過程中,以事為中心,要求人去適應事,人往往處于一種被動的地位.而知識經濟時代,要求以人為中心,人處于一種主動的地位,要儘可能的開髮人的潛力,人力資源管理的內容和方法都已髮生瞭根本性的變化,這對傳統的人力資源管理提齣瞭挑戰,也對它的髮展趨勢產生瞭深遠的影響.
수착인류사회진입지식경제시대,인력자원관리이성위사회관리적핵심부분.전통적인력자원관리처리적시사회노동생산과정중유관인여사지간적관계문제,야취시통과조직、협조、공제、감독등수단,모구인여사지간적상호괄응,사사득기인,인괄기사.재관리과정중,이사위중심,요구인거괄응사,인왕왕처우일충피동적지위.이지식경제시대,요구이인위중심,인처우일충주동적지위,요진가능적개발인적잠력,인력자원관리적내용화방법도이발생료근본성적변화,저대전통적인력자원관리제출료도전,야대타적발전추세산생료심원적영향.
