技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2010年
10期
85-90
,共6页
服务供应链%数量柔性契约%激励机制%道德风险
服務供應鏈%數量柔性契約%激勵機製%道德風險
복무공응련%수량유성계약%격려궤제%도덕풍험
本文研究了数量柔性契约下服务供应链的最优激励机制问题.运用连续工作表现的道德风险模型,构建了服务供应链激励模型,得出最优的激励转移支付,并详细分析了数量柔性契约下供应商需要努力的必要性条件、不同激励程度的机制设计以及不同谈判力要求下的激励机制控制等.研究认为:①在数量柔性契约中,只有特定需求分布的服务供应链才能提供有效的供应商激励机制;②最优激励机制存在一个震荡间断点;③可通过改变参数来调整激励程度并调整成员间的利润分配.
本文研究瞭數量柔性契約下服務供應鏈的最優激勵機製問題.運用連續工作錶現的道德風險模型,構建瞭服務供應鏈激勵模型,得齣最優的激勵轉移支付,併詳細分析瞭數量柔性契約下供應商需要努力的必要性條件、不同激勵程度的機製設計以及不同談判力要求下的激勵機製控製等.研究認為:①在數量柔性契約中,隻有特定需求分佈的服務供應鏈纔能提供有效的供應商激勵機製;②最優激勵機製存在一箇震盪間斷點;③可通過改變參數來調整激勵程度併調整成員間的利潤分配.
본문연구료수량유성계약하복무공응련적최우격려궤제문제.운용련속공작표현적도덕풍험모형,구건료복무공응련격려모형,득출최우적격려전이지부,병상세분석료수량유성계약하공응상수요노력적필요성조건、불동격려정도적궤제설계이급불동담판력요구하적격려궤제공제등.연구인위:①재수량유성계약중,지유특정수구분포적복무공응련재능제공유효적공응상격려궤제;②최우격려궤제존재일개진탕간단점;③가통과개변삼수래조정격려정도병조정성원간적리윤분배.
