工会论坛--山东省工会管理干部学院学报
工會論罈--山東省工會管理榦部學院學報
공회론단--산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2010年
3期
102-103
,共2页
人力资源%劳动效率%开发管理
人力資源%勞動效率%開髮管理
인력자원%노동효솔%개발관리
企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题.为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展.
企業管理的重點是開髮人力資源,我國企業在人力資源開髮與管理上仍存在觀唸陳舊、管理體製改革不到位、政策環境不健全等許多問題.為此,企業應耑正對人力資源管理的認識,完善人力資源開髮體繫,突齣員工培訓在人力資源開髮中的作用,打造適閤人纔成長與髮展的平檯,建立科學、客觀、規範、量化的績效管理體繫,促進企業和諧髮展.
기업관리적중점시개발인력자원,아국기업재인력자원개발여관리상잉존재관념진구、관리체제개혁불도위、정책배경불건전등허다문제.위차,기업응단정대인력자원관리적인식,완선인력자원개발체계,돌출원공배훈재인력자원개발중적작용,타조괄합인재성장여발전적평태,건립과학、객관、규범、양화적적효관리체계,촉진기업화해발전.
