中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2011年
12期
63-64
,共2页
工程人员%培训%工作满意度
工程人員%培訓%工作滿意度
공정인원%배훈%공작만의도
目的 对医学工程人员的基本情况、培训情况、培训需要以及工作满意度情况调查,为医学工程人员的继续教育和管理提供建议.方法 取武汉三级医院8家、二级医院2家,在每家医院的医学工程部门中随机抽取15名进行问卷调查.结果 调查医学工程人员138名,大专及以下学历占47.9％; 97.8％的医学工程人员愿意接受在职教育和培训:对职称、收入、在医院的地位、晋升机会满意的比例为17.4％、13.1％、15.2％、19.6％.结论医学工程人员整体学历偏低:医学工程人员培训需求较大;医学工程人员对职称、收入、在医院的地位、晋升机会、在职教育和培训的机会等满意度均较低.医院应建立科学的职业晋升制度、激励制度、培训方案,同时鼓励医学工程人员积极参加培训.
目的 對醫學工程人員的基本情況、培訓情況、培訓需要以及工作滿意度情況調查,為醫學工程人員的繼續教育和管理提供建議.方法 取武漢三級醫院8傢、二級醫院2傢,在每傢醫院的醫學工程部門中隨機抽取15名進行問捲調查.結果 調查醫學工程人員138名,大專及以下學歷佔47.9％; 97.8％的醫學工程人員願意接受在職教育和培訓:對職稱、收入、在醫院的地位、晉升機會滿意的比例為17.4％、13.1％、15.2％、19.6％.結論醫學工程人員整體學歷偏低:醫學工程人員培訓需求較大;醫學工程人員對職稱、收入、在醫院的地位、晉升機會、在職教育和培訓的機會等滿意度均較低.醫院應建立科學的職業晉升製度、激勵製度、培訓方案,同時鼓勵醫學工程人員積極參加培訓.
목적 대의학공정인원적기본정황、배훈정황、배훈수요이급공작만의도정황조사,위의학공정인원적계속교육화관리제공건의.방법 취무한삼급의원8가、이급의원2가,재매가의원적의학공정부문중수궤추취15명진행문권조사.결과 조사의학공정인원138명,대전급이하학력점47.9％; 97.8％적의학공정인원원의접수재직교육화배훈:대직칭、수입、재의원적지위、진승궤회만의적비례위17.4％、13.1％、15.2％、19.6％.결론의학공정인원정체학력편저:의학공정인원배훈수구교대;의학공정인원대직칭、수입、재의원적지위、진승궤회、재직교육화배훈적궤회등만의도균교저.의원응건립과학적직업진승제도、격려제도、배훈방안,동시고려의학공정인원적겁삼가배훈.
