中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2011年
24期
2897-2898
,共2页
护士长%护士%领导行为%工作倦怠
護士長%護士%領導行為%工作倦怠
호사장%호사%령도행위%공작권태
目的 探讨护士长的领导行为与护士工作倦怠水平的关系。方法 采用领导行为描述调查表( LBDQ-Ⅻ)和Maslach工作倦怠量表(MBI)对2家医院的214名护士进行调查。结果 护士存在较高水平的工作倦怠，护士长关怀得分低于定规，护士长领导行为与护士工作倦怠相关，其中定规维度与情感耗竭、去人格化呈正相关关系，与个人成就感降低呈负相关关系。关怀维度与情感耗竭、去人格化呈负相关关系，与个人成就感降低呈正相关(P＜0.05)。结论 护士长在重视定规的同时应当加强对护士的关怀，以降低护士的工作倦怠水平，提高护理工作质量。
目的 探討護士長的領導行為與護士工作倦怠水平的關繫。方法 採用領導行為描述調查錶( LBDQ-Ⅻ)和Maslach工作倦怠量錶(MBI)對2傢醫院的214名護士進行調查。結果 護士存在較高水平的工作倦怠，護士長關懷得分低于定規，護士長領導行為與護士工作倦怠相關，其中定規維度與情感耗竭、去人格化呈正相關關繫，與箇人成就感降低呈負相關關繫。關懷維度與情感耗竭、去人格化呈負相關關繫，與箇人成就感降低呈正相關(P＜0.05)。結論 護士長在重視定規的同時應噹加彊對護士的關懷，以降低護士的工作倦怠水平，提高護理工作質量。
목적 탐토호사장적령도행위여호사공작권태수평적관계。방법 채용령도행위묘술조사표( LBDQ-Ⅻ)화Maslach공작권태량표(MBI)대2가의원적214명호사진행조사。결과 호사존재교고수평적공작권태，호사장관부득분저우정규，호사장령도행위여호사공작권태상관，기중정규유도여정감모갈、거인격화정정상관관계，여개인성취감강저정부상관관계。관부유도여정감모갈、거인격화정부상관관계，여개인성취감강저정정상관(P＜0.05)。결론 호사장재중시정규적동시응당가강대호사적관부，이강저호사적공작권태수평，제고호리공작질량。
