CAJ | 학술논문

目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状,并探讨二者之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据.方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士,运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查.结果护士组织公平感总均分为(3.01±0.53)分,处于中等水平,依维度均值降序排列为人际公平感、信息公平感、程序公平感和分配公平感;职业承诺总均分为(3.04±0.79)分,处于中等水平;分层回归分析显示,在控制了人口统计学变量后,程序公平感、信息公平感、分配公平感对职业承诺有预测作用.结论组织公平感对职业承诺有正性影响,提高护士组织公平感对提升护士职业承诺、稳定护理团队和改善护理服务质量具有重要作用.
목적료해중경시호사적조직공평감화직업승낙현상,병탐토이자지간적관계,위호리인력자원관리제공삼고의거.방법채용편리취양법추취중경시모3소의원513명호사,운용일반정황조사표、조직공평감량표화직업승낙량표진행조사.결과호사조직공평감총균분위(3.01±0.53)분,처우중등수평,의유도균치강서배렬위인제공평감、신식공평감、정서공평감화분배공평감;직업승낙총균분위(3.04±0.79)분,처우중등수평;분층회귀분석현시,재공제료인구통계학변량후,정서공평감、신식공평감、분배공평감대직업승낙유예측작용.결론조직공평감대직업승낙유정성영향,제고호사조직공평감대제승호사직업승낙、은정호리단대화개선호리복무질량구유중요작용.