当代护士（专科版）
噹代護士（專科版）
당대호사（전과판）
TODAY NURSE
2011年
4期
182-183
,共2页
急诊科%护士长%护理管理
急診科%護士長%護理管理
급진과%호사장%호리관리
急诊科护士长通过系统化、程序化制定急诊科护理人员岗位职责,组织学习各种抢救技术、抢救流程,各种规章制度,提高了护理人员的风险意识,加强了护理风险管理.同时进行护理质量管理,成立质控管理小组,运用"人本"原理,调动全体人员的积极性,人人参与质量管理,用统一的考核标准,进行考试考核,提高了护理质量与满意度,减少了护理风险.
急診科護士長通過繫統化、程序化製定急診科護理人員崗位職責,組織學習各種搶救技術、搶救流程,各種規章製度,提高瞭護理人員的風險意識,加彊瞭護理風險管理.同時進行護理質量管理,成立質控管理小組,運用"人本"原理,調動全體人員的積極性,人人參與質量管理,用統一的攷覈標準,進行攷試攷覈,提高瞭護理質量與滿意度,減少瞭護理風險.
급진과호사장통과계통화、정서화제정급진과호리인원강위직책,조직학습각충창구기술、창구류정,각충규장제도,제고료호리인원적풍험의식,가강료호리풍험관리.동시진행호리질량관리,성립질공관리소조,운용"인본"원리,조동전체인원적적겁성,인인삼여질량관리,용통일적고핵표준,진행고시고핵,제고료호리질량여만의도,감소료호리풍험.
