"保健--激励"双因素理论在图书馆人事管理中的应用
"보건--격려"쌍인소이론재도서관인사관리중적응용
The Application of the "Hygiene-Motivation" Two-Factor Theory in the Personnel Management of the Library
  • 万方数据
    山东电大学报 산동전대학보
    JOURNAL OF SHANDONG TV UNIVERSITY
    2002年 1期 59-60 ,共2页

    袁绍芳

    원소방

    图书管理人员素质%双因素理论%激励%自我提高 圖書管理人員素質%雙因素理論%激勵%自我提高
    도서관리인원소질%쌍인소이론%격려%자아제고
    解决图书管理人员素质较低的矛盾主要靠自身,方法是采用"保健-激励"双因素理论,内在激励与外在激励并用,促使图书管理人员在工作中自我提高.
    해결도서관리인원소질교저적모순주요고자신,방법시채용"보건-격려"쌍인소이론,내재격려여외재격려병용,촉사도서관리인원재공작중자아제고.
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