山东师范大学学报(人文社会科学版)
山東師範大學學報(人文社會科學版)
산동사범대학학보(인문사회과학판)
JOURNAL OF SHANDONG TEACHERS' UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2004年
2期
23-26
,共4页
组织潜能%激发%协同策略
組織潛能%激髮%協同策略
조직잠능%격발%협동책략
组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性.企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开.组织潜能的协同既要着眼于企业内部,又要放眼于企业外部,同时致力于核心能力的提升.
組織潛能的開髮是人的潛能開髮的拓展和延伸,人力資源潛能開髮在整箇組織各類資源開髮的主導性,決定瞭組織潛能的開髮基于人的基本特性.企業組織潛能的激髮,應著力針對噹前組織管理中的"盲區"或"瓶頸"問題展開.組織潛能的協同既要著眼于企業內部,又要放眼于企業外部,同時緻力于覈心能力的提升.
조직잠능적개발시인적잠능개발적탁전화연신,인력자원잠능개발재정개조직각류자원개발적주도성,결정료조직잠능적개발기우인적기본특성.기업조직잠능적격발,응착력침대당전조직관리중적"맹구"혹"병경"문제전개.조직잠능적협동기요착안우기업내부,우요방안우기업외부,동시치력우핵심능력적제승.
